Mindestlohn steigt auf € 9,19 brutto zum 1.1.2019

Gepostet am Aktualisiert am


Der gesetzliche Mindestlohn ist zum 1.1.2019 erneut erhöht worden. Dieser beträgt nun € 9,19 brutto pro Stunde. Zuvor betrug der gesetzliche Mindestlohn € 8,84 brutto pro Zeitstunde. Eingeführt wurde dieser im Jahr 2015.

zwingende gesetzliche Vorschriften

Die Vorschriften über den Mindestlohn sind zwingend. Zahlt der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht, so kann der Arbeitnehmer diesen einklagen.

kein Verfall des Mindestlohns

Dies geht auch für einen langen Zeitraum rückwirkend, denn der Mindestlohn kann nicht aufgrund von Ausschlussklausseln/ Verfallsklausel in Arbeitsverträgen/ Tarifverträgen verfallen (siehe § 3 des Mindestlohngesetzes). Der Mindestlohn ist unverfallbar. Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen, die den Mindestlohn vom Verfall nicht ausnehmen, sind unwirksam.

Nur durch gerichtlichen Vergleich kann auf den Mindestlohn verzichtet werden.

Gehälter müssen wenigstens € 9,19 brutto pro Stunde betragen

Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber letztendlich den Stundenlohn in dieser Höhe wenigstens zahlt. Bei monatlichen Gehältern gilt dies genauso, wie bei Stundenlohnvereinbarungen.

Rechtsanwalt Andreas Martin

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Berlin Marzahn-Hellersdorf

4 Gedanken zu „Mindestlohn steigt auf € 9,19 brutto zum 1.1.2019

    pony sagte:
    6. Januar 2019 um 12:29

    Ist der Mindestlohn seit 1.1.2019 nicht 9,19 Euro? Wobei 9,94 natürlich wünschenwerter wären.

    morphium sagte:
    7. Januar 2019 um 09:21

    Die Erhöhung deckt also nichtmal ganz die Inflation ab…der Mindestlohn ist also quasi gesunken.

    BlogScan 2. KW 2019 sagte:
    10. Januar 2019 um 15:17

    […] > Andreas MartinMindestlohn steigt auf € 9,19 brutto zum 1.1.2019Der gesetzliche Mindestlohn […]

    […] § 22 Abs. 1 Nr. 2 des Mindestlohngesetzes muss ein Orientierungspraktika bis zu einer Höchstdauer von 3 Monaten nicht bezahlt […]

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