Letzte Event-Updates

Kündigung, was nun? Teil 2

Gepostet am Aktualisiert am


Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht

Kommt es vor dem Arbeitsgericht (z.B. in Berlin) bei einer Kündigungsschutzklage zur Güteverhandlung wird häufig ein Vergleich geschlossen. Obwohl man – von wenigen Ausnahmefällen abgesehen – mittels der Kündigungsschutzklage nicht auf Abfindung klagt, sondern auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnis, ist es so, dass in den meisten  Fällen ein sog. Abfindungsvergleich vor dem Arbeitsgericht (z.B. Berlin) geschlossen wird.

Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht

Das Gericht schlägt meistens als Abfindungshöhe ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Arbeitsjahr vor. Die Abfindungshöhe wird aber frei verhandelt, dass heisst, dass im Rahmen der Kündigungsschutzklage niemand einen Vergleich -auch nicht in der vom Gericht vorgeschlagenen Form – schließen muss (auch wenn häufig Seitens des Gerichtes ein gewisser Druck aufgebaut wird). Viel wichtiger ist für die Frage der Höhe einer möglichen Abfindung das Prozessrisiko.

Parteien sind nicht an Vorschlag des Gerichts gebunden

Zu beachten ist, dass bei einigen Arbeitsgerichten bezüglich der Abfindung für die Kündigung aber auch regelmäßig weniger vorgeschlagen wird.

Abfindungsformeln bei den Arbeitsgerichten

So schlägt das Arbeitsgericht Neubrandenburg anders als das Arbeitsgericht Berlin meistens ein Viertel Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr an Abfindungshöhe zu. Auch wenn die Parteien eine höhere Abfindung vereinbaren können, so ist ein solcher Vorschlag von der Verhandlungstaktik hergesehen natürlich für den Arbeitnehmer „tödlich“. Es ist schwer in einer solchen Situation dann eine deutlich höhere Abfindung auszuhandeln, was aber in bestimmten Situationen durchaus möglich ist, wenn z.B. der Arbeitgeber auf jeden Fall den Arbeitnehmer loswerden will und wohl im Prozess unterliegen würde.

Scheitern das Gütetermins

Der Gütetermin scheitert, wenn die Parteien sich nicht einigen können. Dies passiert nicht selten. Dann macht das Gericht einen Kammertermin, der meist mehrere Monate später stattfindet.

Vortrag zum Kündigungssachverhalt

Das Gericht gibt dann den Arbeitgeber auf die Kündigung zu begründen und der Arbeitnehmer bekommt eine Frist innerhalb derer ich auf den Schriftsatz des Arbeitgebers erwidern kann. Für Arbeitgeber ist es so, dass sie genau darlegen müssen, weshalb die Kündigung nun erfolgt ist. Dies ist schwierig und oft ist es so, dass Arbeitgeber im Kündigungsschutzverfahren schlechte Chancen haben zu gewinnen als Arbeitnehmer. Dies geht zumindest dann, wenn der allgemeine Kündigungsschutz hier gilt und damit das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet.

Anwalt Arbeitsrecht Berlin – Andreas Martin

Kündigung, was nun? Teil 1

Gepostet am Aktualisiert am


Kündigung. was nun?

Der Arbeitgeber hat gekündigt, was soll ich als Arbeitnehmer nun machen?

1. Ruhe bewahren

Es macht keinen Sinn mit den Arbeitgeber über die Kündigungen – kurz nach dem Erhalt – zu diskutieren. Sie müssen dem Arbeitgeber auch nicht den Erhalt der Kündigung bestätigen oder irgend etwas unterschreiben.

2. Kündigung auf  Rechtmäßigkeit überprüfen lassen

Lassen Sie kurzfristig die Kündigung von einem Rechtsanwalt überprüfen. Wenigstens mehr als die Hälfte aller Kündigung sind – zumindest sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet – unwirksam. Dies kann aber nur ein Rechtsanwalt feststellen. Es macht keinen Sinn über die Rechtmäßigkeit der Kündigung mit Nachbarn oder mit der Familien zu diskutieren, da letztendlich nur ein Jurist die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage abschätzen kann.

3. Kündigungsschutzklage oder nicht?

Nach dem Zugang der Kündigung hat der Arbeitnehmer lediglich 3 Wochen Zeit für eine Kündigungsschutzklage. Versäumt er die Frist kann er sich nicht mehr gegen die Kündigung wehren.

Arbeitsgericht Berlin – Heimvorteil?

Gepostet am Aktualisiert am


Gibt es eigentlich einen sog. „Heimvorteil“ vor deutschen Gerichten?

Eigentlich dürfte es so etwas nicht geben, da der Richter unabhängig von der Person des Rechtsanwalts zu entscheiden hat. Allerdings sind auch die Richter  nur Menschen.

Arbeitsgericht

Meiner Erfahrung nach ist es gerade bei „kleineren Gerichten“ so, dass man sich halt kennt, was in bestimmten Fragen (Fristverlängerungsanträge etc.) auch mal einen Vorteil bringen kann. Mit Sicherheit ist es nicht so, dass das Gericht dann einen Anwalt einseitig bevorteilt, allerdings kann ein gewisse Sympathie oder Antipathie später das Zünglein an der Waage sein.

Rechtsanwalt vor Ort

Zu unterscheiden ist davon natürlich die Frage, ob es im allgemeinen von Vorteil ist, wenn man die Rechtsprechung des jeweiligen Gerichts – der jeweiligen Kammer – kennt.  Da bei weitem nicht alle Urteile veröffentlich werden, ist dies meist nur dann möglich, wenn man vor Ort Erfahrungen gesammelt hat.

Arbeitsgericht Berlin

Beim Arbeitsgericht Berlin – auch wenn dies ein relativ großes Gericht ist – macht dies auch Sinn, weil viele Arbeitsgerichte in Deutschland in Bezug auf strittige Fragen unterschiedliche Auffassungen vertreten. Dies ist für den Mandanten vor allem in Fragen der Höhe der Abfindung, die das Gericht den Parteien bei einer Kündigungsschutzklage  im Rahmen der Güteverhandlung – vorschlägt.

Kündigungsschutzklage und Güteverhandlung

Keine Seite ist aber an solche Vorschläge zur gütlichen Lösung gebunden. Die Höhe einer Abfindung ist eine Verhandlungssache. Das Gericht kann ich einen Vorschlag unterbreiten, die Parteien können davon aber selbstverständlich abweichen und völlig etwas anderes vereinbaren.

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin

Gepostet am Aktualisiert am


Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin
Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

In diesen Blog zum Thema Arbeitsrecht steckt viel Freunde, aber auch viel Arbeit. Im Jahr 2009 entschied ich mich eigen eigenen Block zum Thema Arbeitsrecht zu betreiben und fing an zu schreiben …

Heute – stand März 2021 – befinden sich mehr als 1.500 arbeitsrechtliche Beiträge auf diesen Blog veröffentlicht. Nach den „Blog Stats“ sind mittlerweile insgesamt mehr als 17 Millionen Klicks zu verzeichnen (17.153.314 hits am 21.03.2021).

Beiträge zum Arbeitsrecht

Von Abmahnung, Abfindung und Kündigung bis hin zu diversen Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht und der Landesarbeitsgerichte; all dies findet man hier. Auch wenn das Schreiben Zeit kostet, so beschäftigt man sich doch mit den Entscheidungen und profitiert somit auch bei seiner Arbeit als Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht davon.

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und überwiegend von dem Arbeitsgericht Berlin und dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg tätig.  Der Schwerpunkt anwaltlichen Tätigkeit liegt dabei auf das Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsvertrag und Abfindung und Lohnklagen.


Seit dem Jahr 2003 ist Rechtsanwalt Andreas Martin als Anwalt zugelassen. Seit dem Jahr 2010 besteht die Zweigstelle in Berlin.

aktuelle Entscheidungen des Arbeitsgerichte

Überwiegend sind hier aktuelle Entscheidungen des Arbeitsgerichte und vor allem des Bundesarbeitsgerichts dargestellt. Oft habe ich dies auch kommentiert.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – Andreas Martin

Auf obiger Website der Rechtsanwaltskanzlei Andreas Martin mit Niederlassung in Berlin finden Sie diverse Informationen zum Thema: Arbeitsrecht in Berlin.

Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für Arbeitsrecht – Berlin

Hello world!

Gepostet am


Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!