Unterrichtungspflichten Arbeitgeber

Über was muss Sie Ihr Arbeitgeber informieren – heute die Arbeitsaufgabe!

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Über was muss Sie Ihr Arbeitgeber informieren – heute Arbeitsaufgabe!

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer über bestimmte Vorkommnisse im Betrieb bzw. über bestimmte Vorgänge und Aufgaben zu informieren.

Arbeitsaufgabe des Arbeitnehmers nach § 81 ABs . 1 Satz 1 Betriebsverfassungsgesetz

Gem. § 81 Abs. 1 Satz 1 BetrVG hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über seine Aufgabe und Verantwortung, die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebes zu unterrichten.

Muss der Arbeitgeber höchstpersönlich unterrichten?

Nein, die Informationspflicht ist keine höchstpersönliche Pflicht des Arbeitgebers. Dieser kann zur Unterrichtung qualifiziertes Personal einsetzen (Abteilungsleiter/ Meister). Der Arbeitgeber bleibt aber für eine ordnungsgemäße Unterrichtung verantwortlich.

Zeitpunkt der Unterrichtung

Die Unterrichtung soll vor der Aufnahme der Arbeit erfolgen.

Anforderungen bei Ausländern

Die Information muss dem Gebot der Verständlichkeit folgen. Dies gilt nicht nur bei Ausländern. Auch der „normale“ Arbeitnehmer muss den Ausführungen des Arbeitgebers folgen können.

Information im Vorstellungsgespräch ausreichend

Die allgemeine Information im Vorstellungsgespräch ist in der Regel nicht ausreichend.

Was heißt Information über die Aufgaben des Arbeitnehmers?

Die Information über die Aufgaben des Arbeitnehmers heißt ,dass dieser über seine Tätigkeit im Betrieb zu unterrichten ist. Dabei soll sich die Information auf die Tätigkeit am Arbeitsplatz mit den entsprechenden Arbeitsmitteln beziehen.

Was heißt Information über die Verantwortung?

Die Information über die Verantwortung des Arbeitnehmers soll den Arbeitnehmer sowohl über die fachliche Verantwortung (Arbeitsergebnis) auch als über dessen persönliche Verantwortung (gegenüber anderen Arbeitnehmern) unterrichten.

Anwalt Arbeitsrecht Berlin – A. Martin

Was muss Ihnen Ihr Arbeitgeber sagen?

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Was muss Ihnen Ihr Arbeitgeber sagen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer über bestimmte Angelegenheiten im Betrieb zu unterrichten. Dabei handelt es sich vor allem um Angelegenheiten, die für den Arbeitnehmer von besonderem Interesse sind. Der Arbeitnehmer soll einen Einblick in den Gesamtzusammenhang bekommen und nicht nur „Werkzeug“ im Betrieb sein.

Rechtsgrundlage – § 81 Betriebsverfassungsgesetz

Die Rechtsgrundlage für den Informationsanspruch des Arbeitnehmers ergibt sich aus § 81 BetrVG.

Welche Informationspflichten bestehen seitens des Arbeitgebers?

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber unterrichten über:

  • Aufgaben und Verantwortung, Art der Tätigkeit und Einordnung in den Arbeitsablauf
  • Unfall- und Gesundheitsgefahren
  • Änderungen des Arbeitsbereiches
  • bestimmte Planungen, die sich auf den Arbeitnehmer auswirken
  • Betriebsübergang

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – A. Martin