Tag: 12. April 2010

Oh Schreck – Arbeitsgericht Berlin meint „Unterzeichnung mit Paraphe“

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Oh Schreck – Arbeitsgericht Berlin meint „Unterzeichnung mit Paraphe“

Wer am Sonntagmorgen „genüsslich“ die Post bearbeitet und dann mit Erschrecken lesen muss – „…. es wird darauf aufmerksam gemacht, dass die Klageschrift unter dem am …. nicht unterschrieben ist. Sie trägt ebenso, wie die beglaubigte Abschrift, nur eine Paraphe. Es kann daher zunächst nichts weiter veranlasst werden.“ – ist wahrscheinlich kurz vor dem Herzinfarkt. So ging es – nach dem Lesen der lieblos hingepinselten Zeiten des Arbeitsgericht Berlin – mir jedenfalls. Zum Glück läuft in der Sache keine Frist, hätte aber sein können. Von daher wird es langsam Zeit, die „Sauklaue“ wieder auf Vordermann zu bringen.

Hier nochmals kurz zur Problematik – Paraphe und Unterschrift

Die Klageschrift muss die eigenhändige Unterschrift des Arbeitnehmers bzw. dessen Prozessbevollmächtigten tragen (so das BAG, Urteil v. 26.6.1986, 2 AZR 358/85).

Die eigenhändige Unterschrift muss nach der Rechtsprechung des BAG (aber auch so BGH)  ein Schriftbild aufweisen, das individuell und einmalig ist, entsprechende charakteristische Merkmale hat und sich so, als eine die Identität des Unterzeichnenden ausreichend kennzeichnende Unterschrift des Namens darstellt. Die Unterschrift muss so einmalig sein, das diese von Dritten nicht ohne Weiteres nachgeahmt werden kann.

Dies heißt aber nicht, dass die Unterschrift lesbar sein muss oder alle Buchstaben zweifelsfrei erkennen lassen muss.  Es genügt vielmehr, dass ein Dritter, der den Namen des Unterzeichnenden kennt, diesen Namen aus dem Schriftzug noch herauslesen kann (Und dies ist wohl hier ein Problem!).  Die Abzeichnung des Schriftstücks  mit einem Namenskürzel  – also mit einer Paraphe – reicht grundsätzlich nicht aus.

Bei dieser Rechtsprechung fragt man sich schon, wessen Unterschrift von einem Dritten zweifelsfrei gelesen werden kann? Danach dürften wohl die meisten Klagen nicht wirksam unterschrieben worden sein. Zukünftig gehe ich aber auf  Nummer sicher.

Anwalt Arbeitsrecht – Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin – Rechtsanwalt Martin