Fälligkeit des Arbeitslohnes?

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Fälligkeit des Arbeitslohnes?

Wann ist der Arbeitslohn eigentlich fällig?

1. Regelung im Tarifvertrag

Gibt es eine Regelung im Tarifvertrag, der auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, bestimmt sich die Fälligkeit hiernach. Im Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe ist zum Beispiel die Fälligkeit für den 15. des Folgemonats geregelt.

2. Regelung im Arbeitsvertrag

Gilt kein Tarifvertrag so regelt das Arbeitsverhältnis – unter Beachtung gesetzlicher Vorschriften – die Fälligkeit des Arbeitslohnes

3. gesetzliche Regelung

Im Gesetz ist die Fälligkeit des Arbeitslohnes für den letzten Tag des Monats geregelt (auch für Angestellte).

3 Gedanken zu „Fälligkeit des Arbeitslohnes?

    […] Fällig ist der Arbeitslohn im Baugewerbe spätestens am 15. des Folgemonats. Wichtig ist hier auch die schriftliche Geltendmachung. Dies muss der Arbeitnehmer im späteren Przosse vor dem Arbeitsgericht nachweisen. Behauptet der Arbeitgeber er habe kein Schreiben bekommen, muss der Arbeitnehmer den rechtzeitigen Zugang nachweisen, was ein Problem sein kann. Die sicherste Zustellung ist nicht die Zustellung per Einschreiben/Rückschein, sondern der Einwurf des Schreibens in den Briefkasten des Arbeitgebers per Zeugen (wenn dieser den Inhalt des Schreibens kennt!). […]

    […] Frist beginnt mit der Fälligkeit des Anspruches. Zur Fälligkeit des Arbeitslohnes hatte ich ja bereits gepostet. Da es sich häufig um die Vergütung – bei Streitigkeiten zwischen […]

    […] ist. Unerheblich ist aber, ob der Arbeitgeber zahlungsunwillig oder zahlungsunfähig ist. Wann der Arbeitslohn fällig wird, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder aus dem Gesetz (Normalfall ist der […]

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