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13 Kommentare »

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Toller Internetauftritt, Herr Kollege. Bin begeistert von Ihrer Seite und dem Blog, weil sehr informativ und umfassend. Arbeiten Sie noch forensisch, bei diesem Pensum der Aktualisierung der Seiten? Das war ein Scherz! Aber Respekt. Bin sozusagen im Vorruhestand und wollte mich nur mal kurz über das Neueste zum BRTV-Bau informieren. War mal mein “Steckenpferd”. Blieb dann regelrecht an Ihren Seiten hängen.
MfG,by

Kommentar von Giesela Bayerl— 16. März 2010 #

Antwort
- Vielen Dank Frau Kollegin. Die Seiten nehmen auch viel Zeit in Anspruch. Ob sich der Aufwand lohnt, muss man dann sehen.
  
  Kommentar von rechtsanwaltarbeitsrechtberlin— 31. März 2010 #
  
  Antwort
Sehr aktiv gepflegter Blog. Respekt !

Kommentar von ordemann— 1. März 2011 #

Antwort
- Vielen Dank. Dies kostet auch viel Zeit.
  
  Kommentar von rechtsanwaltarbeitsrechtberlin— 2. März 2011 #
  
  Antwort
ich muss schon sagen, sehr informativ (auch für nichtjuristen), so kann mann/frau die entscheidungen doch ein wenig einfacher treffen.

vielen dank und hoffentlich gibt es noch viele solcher infos von ihnen

gruß
a glinka

Kommentar von hansapersonal— 21. Juni 2011 #

Antwort
Hallo,

ich habe eine Frage. Mein Arbeitgeber hat mir am 13.10.2011 in der Probezeit zum 23.12.2011 gekündigt. die Kündigung wurde mir direkt in der Firma übergeben und ich habe den Erhalt mit meiner Unterschrift quittiert. Ich habe erst ganz normal weitergearbeitet, bin aber aufgrund von täglich 10 Stunden Minimum an Arbeit, krank geworden. Heute (03.11.2011) ging mir per Einschreiben Einwurf eine zweite Kündigung zu, die mich zum 16.11.2011 kündigt.
Welchen Rat können Sie mir geben? Ist die erste Kündigung, die mich ja besser stellt, jetzt unwirksam oder ist es die Zweite?
Bin völlig ratlos….

Kommentar von Stef— 4. November 2011 #

Antwort
- Sie sollten am besten zum Anwalt vor Ort gehen und sich beraten lassen. Der Rechtsanwalt schaut sich dann die Unterlagen an. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber mehrmals kündigen; die Frage ist nur, ob die Kündigung bzw. die Kündigungen auch rechtmäßig sind. Bitte beachten Sie, dass Sie nur 3 Wochen für die Erhebung der Kündigungsschutzklage ab Zugang der Kündigung haben.
  
  Kommentar von rechtsanwaltarbeitsrechtberlin— 4. November 2011 #
  
  Antwort
Ok, aber ich habe mir weder was zu schulden kommen (außer der Krankschreibung), noch wurde die erste Kündigung zurückgenommen. Wie kann es sein, dass dann die zweite rechtskräftig ist. Dürfen jetzt Arbeitgeber alles machen???

Kommentar von Stef— 4. November 2011 #

Antwort
Hallo,

Meine Frau ist noch bis 07.03.2012 in Elternzeit. Sprich sie müsste am 07.03 wieder bei ihren Arbeitgeber anfangen.
Wenn meine Frau aber von ihren Arbeitgeber (wurde schon mal so angedeutet) gekündigt wird, weil er keine freie stelle für sie hat, wie viel Resturlaub steht ihr zu?
Es sind 25 Tage im Jahr laut Vertrag vereinbart.
Das Problem ist, dass meine Frau wegen den Kindern nur max 20 Stunden arbeiten kann, aber ihr Chef sie, wenn überhaupt nur Vollzeit nehmen würde.

P.S
Welche Kündigungsfrist müsste der Chef einhalten.
Meine Frau ist seit 2004 dort beschäftigt und 30 Jahre alt.
Im Tarifvertrag stehen 4 Wochen Kündigungsfrist.
Aber laut BGB ist bei 5 Jahre Betriebszugehörig (unter 25 Jahre zählt nicht) da wäre die Frist 2 Monate.
Was zählt BGB oder Tarifvertrag?

Vielen dank

Kommentar von Tobi____— 24. Januar 2012 #

Antwort
Hallo ,

ich habe letzten Montag , also am 30.01.zum 15.02. gekündigt , war noch bis Januar in der Probezeit .
Habe jetzt auch die Eingangsbestätigung von der Firma bekommen .
Jetzt rief mich heute meine Filialleiterin an und erzählt mir was von 4 Wochen Kündigungszeit .
Nun meine Frage : Ist meine Kündigung zum 15.02. rechtens ?
Oder hat meine Filialleiterin recht ?

Schon mal danke

Kommentar von K. Dietz— 6. Februar 2012 #

Antwort
Hallo,
bei mir gibt es folgendes Problem.
Im letzten Sommer hab ich bei einer Sicherheitsfirma gearbeitet, Stundenlohn knapp 10 Euro, angefangen als 400 Euro Job, und dann auf Lohnsteuerkarte.
Abrechnungen lief alles super, bis ich meine Ausbildung in einer andern Firma begonnen habe. Die sicherheitsfirma war darüber Informiert und sagte es gäbe keine Probleme, ich könnte wieder am Wochenende als 400 € Jobber arbeiten. Aufeinmal gab es dann doch probleme und ich sollte garnicht mehr wiederkommen, weil ich durch die Ausbildung halt nicht immer zeit hatte.
Folgendes Problem, es steht noch 1 Monatslohn, Brutto ca 1200€ aus.
Die Abrechnung wurde mir zugeschickt, es wurde aber nie gezahlt. Auf anfrage wurde gedroht, das wenn ich mache was ich will, sie ja auch machen könnten was sie wollen und ich lieber aufpassen solle was ich jetzt mache.

Im Moment weiß ich nicht was genau ich tun kann, muss um an mein geld zu kommen, da ich auch erst jetzt zeit gefunden habe mich darum zu kümmern.

MfG Martin K.

Kommentar von Martin— 4. März 2012 #

Antwort
HAllo,
mein Arbeitgeber zahlt keine Lohnfortzahlung. Ich bin am 17.2.2012 in meinem Urlaub krank geworden und bin da auch zum Arzt gegangen.Mein Arbeitgeber ist in Berlin und ich war/bin zu Besuch bei meinen Verwanten in Bayern. Nun bin ich von der Krankenkasse zum Medezinischen Dienst geordert worden nach Berlin. Mein Gehalt für Februar hätte ich am 15.3.12 haben soll habe ich aber immer noch nicht erhalten. Er muß es zahlen das weiß ich,ich muß ich es einklagen?

Kommentar von sandra schwarzmayer— 23. März 2012 #

Antwort
Bin ich gegenüber meinem Chef hinsichtlich Urlaubsplatz auskunftspflichtig? Welche Angaben darf mein Chef von mir verlangen? Im konkreten Fall will mir mein Chef meinen Urlaub eventuell streichen. Nun verlangt er meine Buchungsbestätigung meines Urlaubsplatzes incl Buchungsdatum. Hat er das Recht dazu? Hat er das Recht, den Vermieter anzurufen und dort entprechende Erkundigungen einzuholen?

Kommentar von Wappler— 19. April 2012 #

Antwort