Zwischenarbeitszeugnis – wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis?
23. Mai 2010 um 09:09 | Veröffentlicht in Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Berlin, Arbeitszeugnis, Rechtsberatung Arbeitsrecht, Zeugnis, Zwischenzeugnis | 4 KommentareSchlagwörter: Arbeitnehmer Anspruch auf Zeugniserteilung, Arbeitszeugnis, Betriebsübergang Zwischenzeugnis, Betriebswechsel Zeugnis, Formulierungen, Insolvenz Arbeitszeugnis, Stellenwechsel zeugnis, Vorgesetzenwechsel Zeugnis, Wehrdienst Zeugniserteilung, Zwischenarbeitszeugnis, Zwischenarbeitszeugnis - wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis?, Zwischenzeugnis, Zwischenzeugnis Anspruch
Zwischenarbeitszeugnis – wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch ein Zwischenzeugnis?
Dass man als Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses hat, weiß fast jeder Arbeitnehmer. Von einem Zwischenzeugnis oder Zwischenarbeitszeugnis haben auch schon die meisten Arbeitnehmer gehört. Wann man aber als Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses hat, das wissen die wenigsten Arbeitnehmer.
Zwischenzeugnis – was ist das?
Neben dem einfachen Arbeitszeugnis und dem qualifizierten Arbeitszeugnis gibt es auch noch das sog. Zwischenzeugnis. Genau genommen handelt es sich nicht um eine eigene “Art” eines Arbeitszeugnisses, sondern meistens um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, welches in der Form eines Zwischenzeugnisses erstellt wird.
Typisch für das Zwischenzeugnis ist, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses – z.B. durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Zeitablauf - nicht unmittelbar bevorsteht.
Anspruch auf Ausstellung des Zwischenzeugnisses – Rechtsgrundlagen?
Eine gesetzliche Norm, die den Anspruch auf Erteilung des Zwischenzeugnisses regelt, gibt es nicht. Der Anspruch erfolgt aus der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Begrenzt wird diese Verpflichtung durch die Treuepflicht des Arbeitnehmers. Faktisch heißt dies auch, dass der Arbeitnehmer nicht in jeder Situation einen Anspruch auf Erteilung des Zwischenzeugnisses hat.
Wann kann der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber verlangen?
Nur in besonderen Fällen, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erteilung des Zwischenzeugnisses. Es muss faktisch ein besonderes Interesse (triftiger Grund) des Arbeitnehmers an der Erteilung des Zwischenzeugnisses vorliegen.
Ein solches Interesse kann in folgenden Fällen gegeben sein:
- Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses für lange Zeit (mehr als 1 Jahr)
- Wechsel des Vorgesetzten
- außerbetriebliche Bewerbung
- bevorstehender Betriebsübergang
- Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst
- Beantragung der Elternzeit
- Eröffnung des Insolvenzverfahrens
- Stellenwechsel innerhalb des Betriebes
Das Arbeitszeugnis – was man als Arbeitnehmer wissen muss!
11. Juni 2009 um 08:23 | Veröffentlicht in Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Arbeitspapiere, Arbeitszeugnis, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsberatung Arbeitsrecht, Zeugnis | 2 KommentareSchlagwörter: "hat die ihm übertragenden Aufgaben zur vollen Zurfriedenheit erledigt" - durchschnittlich, "hat die ihm übertragenden Aufgaben zur vollsten Zurfriedenheit erledigt" - überdurchschnittlich, "hat die ihm übertragenden Aufgaben zur Zurfriedenheit erledigt" - unterdurchschnittlich, "hat sich bemüht, . das qualifizierte Arbeitszeugnis, Abweichungen, Anspruch auf Zeugniserteilung, Arbeitgeber, Arbeitgebers, Arbeitnehmer, arbeitsfördernd, Arbeitsplatz, Arbeitsverhältnis, Arbeitszeugnis, Art und Dauer der Beschäftigung, Ausbildungsverhältnisses, Bedeutung, Beschäftigung, Bescheinigung, Code der Arbeitgeber, Code der Arbeitgeber - Zeugnissprache, Das Arbeitszeugnis - was man als Arbeitnehmer wissen muss!, das einfache Arbeitszeugnis, Das Zeugnis muss wahr sein, Dauer des Arbeitsverhältnisses, die übertragenden Arbeiten zur Zufriedenheit zu erledigen" - sehr negative Beurteilung, Leistungsbeurteilung, qualifizierte Zeugnis, Redewendungen, Tätigkeitsbeschreibung, Verhaltens- und einer Leistungsbeurteilung:, Verhaltensbeurteilung, Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?, Zeitfaktor, Zeugnis
Das Arbeitszeugnis – was man als Arbeitnehmer wissen muss!
Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis aus hat er einen Anspruch auf Zeugniserteilung. Wie viele wissen, ist Zeugnis nicht gleich Zeugnis. Hier gibt es Unterschiede.
1. Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
Das Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung des Arbeitgebers über den Inhalt, die Dauer und den Verlauf eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses. Es gibt verschiedene Arbeitszeugnisse. Man unterscheidet nach dem Zeitpunkt der Ausstellung und dem Inhalt. So gibt es Zwischen-, End- und vorläufige Zeugnisse sowie das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis.
2. das einfache Arbeitszeugnis
Das einfache Arbeitszeugnis muss stets Angaben über die Person des Arbeitnehmers (vollständiger Name, Geburtsdatum, Adresse) und die Art und Dauer der Beschäftigung enthalten. Die Beschäftigung muss umfassend beschrieben sein. Der neue Arbeitgeber muss sich aus der Beschreibung informieren können, ob der Arbeitnehmer geeignet für den enuen Arbeitsplatz ist.
Weiter ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses anzugeben. Unterbrechnungen tatsächlicher Art (Krankheiten/Streiks etc.) dürfen nicht angegeben werden.
Das einfache Arbeitszeugnis enthält keine Leistungsbeurteilung.
3. das qualifizierte Arbeitszeugnis
Das qualifizierte Zeugnis enthält – im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis – eine Leistungs- und eine Verhaltensbeurteilung, die nach der Tätigkeitsbeschreibung eingeführt wird. Es ist auf Verlangen des Arbeitnehmers auszustellen.
Das Zeugnis besteht aus einer Verhaltens- und einer Leistungsbeurteilung:
Bei der Verhaltensbeurteilung muss der Arbeitgeber beschrieben, wie sich der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitskollegen und dem Arbeitgeber und Kunden verhalten hat.
Bei der Leistungsbeurteilung wird muss sich der Arbeitgeber mit der Leistung des Arbeitnehmers auseinandersetzen. Hier haben sich einige Redewendungen unter den Arbeitgebern durchgesetzt, aus denen man einen Rückschluss auf die Leistung des Arbeitnehmers ziehen kann. Böse Zungen sprechen hier sogar von einen “Code der Arbeitgeber“, da eben nicht im Zeugnis steht: “Der Arbeitnehmer erbrachte eine gute Leistung.”, sondern z.B. “Der Arbeitnehmer arbeitete zu meiner vollen Zufriedenheit.”
Das Arbeitszeugnis muss klar und verständlich formuliert werden.
Der Zeugnis muss arbeitsfördernd sein, dass heißt, es muss den Arbeitnehmer mit diesem Zeugnis möglich sein einen neuen Job zu bekommen.
Bei der Beurteilung geht man vom Grundsatz aus, dass die Arbeitsleistung dem Schnitt nach eines Arbeitnehmers grundsätzlich durchschnittlich ist. Abweichungen nach “unten” (schlechter) muss der Arbeitgeber, gewollte Abweichungen nach “oben” (besser) muarbeitsförderndss der Arbeitnehmer beweisen.
Die Formulierung “zur vollen Zufriedenheit” entspricht einer durchschnittlichen Leistung.
Das Zeugnis muss wahr sein.
4. Code der Arbeitgeber – Zeugnissprache
Welche Formulierungen des Arbeitgeber haben, welche Bedeutung?
- “hat sich bemüht, die übertragenden Arbeiten zur Zufriedenheit zu erledigen” – sehr negative Beurteilung
- “hat die ihm übertragenden Aufgaben zur Zurfriedenheit erledigt” – unterdurchschnittlich
- “hat die ihm übertragenden Aufgaben zur vollen Zurfriedenheit erledigt” – durchschnittlich
- “hat die ihm übertragenden Aufgaben zur vollsten Zurfriedenheit erledigt” – überdurchschnittlich
Als Zeitfaktor werden dann noch in Kombination mit den obigen Ausdrücken die Worte: “stets“, “jederzeit“, “immer” und “im Großen und Ganzen” verwendet.
Anwalt Martin Berlin – Schwerpunkt Arbeitsrecht Berlin
Rechtsanwalt A. Martin - Arbeitsrecht Berlin
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