Darf Ihnen Ihr Arbeitgeber verbieten, über Ihr Gehalt mit Kollegen zu sprechen?
25. Mai 2010 um 08:21 | Veröffentlicht in Abmahnung, Anwalt Arbeitsrecht Berlin, Arbeitslohn, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht Berlin, Gehalt, Rechtsberatung Arbeitsrecht, Schweigeklausel | 2 KommentareSchlagwörter: Abmahnung bei Angaben über Gehalt, Auskunft Arbeitslohn Kollegen, über Ihr Gehalt mit Kollegen zu sprechen?, Darf Ihnen Ihr Arbeitgeber verbieten, Gehalt Schweigeklausel
Darf Ihnen Ihr Arbeitgeber verbieten, über Ihr Gehalt mit Kollegen zu sprechen?
- Arbeitsrecht in Berlin – Anwalt A. Martin -
“Wie viel verdienst Du denn hier?” Wer hat dies nicht schon mal gefragt. Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verbieten über sein Einkommen im Betrieb zu sprechen, z.B. um zu verhindern, dass Kollegen mitbekommen, dass im Betrieb unterschiedlich entlohnt wird?
Schweigepflicht / Maulkorb für den Arbeitnehmer?
Das Landesarbeitsgericht MV hatte genau über diese Frage zu entscheiden.
Sachverhalt:
Arbeitnehmer und Arbeitgeber schlossen einen Arbeitsvertrag, in dem es hieß: “Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die Höhe der Bezüge vertraulich zu behandeln, im Interesse des Arbeitsfriedens auch gegenüber Firmenangehörigen.”
Trotz dieser Klausel im Arbeitsvertrag gab der Arbeitnehmer gegenüber einem Arbeitskollegen seinen Monatslohn an.
Der Arbeitgeber erfuhr davon und mahnte den Arbeitnehmer ab. Gegen die Abmahnung wandte sich der Arbeitnehmer und beantragte die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen.
die Urteile – Arbeitsgericht Schwerin und des Landesarbeitsgericht MV
Sowohl das Arbeitsgericht Schwerin (Urteil vom 12.05.2009; 3 Ca 549/09) als auch das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (Urteil vom 21.10.2009, 2 Sa 183/09) entschieden, dass eine solche “Schweigeklausel” im Arbeitsvertrag unwirksam ist und eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers nach § 307 BGB darstellt.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin – RA A. Martin
Nachrichten abonnieren!- Kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag die Zuständigkeit eines bestimmten Arbeitsgerichtes (Stichwort: Gerichtsstandsvereinbarung im Arbeitsrecht) bestimmen?
- LAG Berlin-Brandenburg: Androhung des Höchstmaßes des Ordnungsgels bei Unterlassung
- Muss der Arbeitgeber auf bestehende Tarifverträge hinweisen?
- LAG Rheinland-Pfalz: Wer als ausländischer Arbeitnehmer – ohne Deutschkenntnisse- deutschen Arbeitsvertrag unterschreibt – ist daran gebunden
-
-
Bloggen Sie auf WordPress.com. | Theme: Pool von Borja Fernandez.
Einträge und Kommentare Feeds.
