Gibt es Fälle der außerordentlichen personenbedingten Kündigung?
28. April 2011 um 10:48 | Veröffentlicht in außerordentliche kündigung, personenbedingte Kündigung | 1 KommentarTags: Anwalt Marzahn, Gibt es Fälle der außerordentlichen, Kündigung, Krankheit, personenbedingten Kündigung?, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
Die personenbedingte Kündigung kommt meist bei Krankheit des Arbeitnehmers in Betracht. Dies gilt vor allem bei langanhaltender Krankheit oder bei häufigen Kurzzeiterkrankungen. Anwälte wissen, dass der Arbeitgeber bereits bei einer ordentlichen personenbedingten Kündigung – unter Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes – häufig Probleme beim Arbeitsgericht bekommen, da die Voraussetzungen recht hoch sind. Sind auch Fällen denkbar, bei denen der Arbeitgeber sogar außerordentlich persondenbedingt kündigen kann?
außerordentliche personenbedingte Kündigung
Trotz der hohen Anforderungen an eine ordentliche personenbedingte Kündigung sind Fälle für eine außerordentliche personenbedingte Kündigung denkbar, wie z.B.
- Krankheit (Ausnahmefall)
- Entzug der Fahrerlaubnis bei einem Berufskraftfahrer
- Entzug der Ausbildungserlaubnis eines Ausbilders
- Verbüßung einer Freiheitsstrafe
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Als kleine Ergänzung folgende Anmerkung:
Die Fälle, welche Sie aufzählen dürften eine außerordentliche und zugleich fristlose Kündigung betreffen.
Eine außerorderntliche personenbedingte Kündigung ist in der Praxis denkbar bei Arbeitnehmern, welche zB aufgrund Tarifvertrages ordentlich unkündbar sind. In diesen Fällen erfolgt die außerordentliche Kündigung jedoch nicht fristlos sondern mit einer sozialen Auslauffrist.
Kommentar von Blogleser— 28. April 2011 #