Abmahnung im Arbeitsrecht – muss eine bestimmte Form beachtet werden?

25. Juli 2010 um 08:22 | Veröffentlicht in Abmahnung, Abmahnung-Berlin | 2 Kommentare
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Abmahnung im Arbeitsrecht – muss eine bestimmte Form beachtet werden?

Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen? Reicht eine mündliche Abmahnung aus oder ist diese schon allein deswegen unwirksam?

Mündliche Abmahnung wirksam?

Eine Abmahnung ist nicht an eine bestimmte Form gebunden. Die Abmahnung durch den Arbeitgeber im Arbeitsrecht bedarf von daher nicht der Schriftform. Auch eine mündliche Abmahnung ist von daher wirksam.

Beweisprobleme für den Arbeitgeber bei einer mündlichen Abmahnung?

In einem nachfolgenden Kündigungsschutzprozess ist der Arbeitgeber für die Erteilung der Abmahnung darlegungs- und beweislastpflichtig. Er muss darlegen und notfalls beweisen, dass einer eine Abmahnung erteilt hat und das der Grund für die Abmahnung ein pflichtwidriges Verhalten des Arbeitnehmers war. In dieser Situation stellt die mündliche Abmahnung für den Arbeitgeber ein Problem dar, insbesondere, wenn  eine verhaltensbedingt ausgesprochene Kündigung nur wirksam wäre, wenn der Arbeitgeber aufgrund des gleichen Verhaltens schon vorher bereits vom Arbeitgeber abgemahnt worden wäre, es also genau auf diese vorherige (mündliche) Abmahnung ankommt.

Was kann der Arbeitgeber tun?

Ist – im Eifer des Gefechts – eine Abmahnung mündliche erteilt worden, kann es Sinn machen die Abmahnung und dessen Inhalt schriftlich zu bestätigen und diese Bestätigung dem Arbeitnehmer zu übergeben.

RA A. Martin

2 Kommentare »

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  1. [...] führen. Eine gesetzliche Frist für den Ausspruch der Abmahnung gibt es ebenso wenig wie eine bestimmte Form für die Abmahnung [...]

  2. [...] Abmahnung bedarf keiner bestimmten Form und ist von daher formfrei. Auch muss die Abmahnung nicht innerhalb einer bestimmten Frist [...]


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