Arbeitslohn einklagen – die häufigsten Fehler!
19. Juni 2009 um 04:10 | Veröffentlicht in Arbeitspapiere, Arbeitsrecht Berlin, Gehaltsbescheinigung, Lohnabrechnung, lohnklage, Rechtsanwalt Berlin, Rechtsberatung Arbeitsrecht | 7 KommentareTags: Anwalt, Arbeitsgericht, Arbeitslohn, Arbeitsrecht Berlin, Ausschlussfristen, Berlin, Bruttolohn, häufige Fehler, lohn, Lohnabrechnung, Lohnbescheinigung, lohnklage, Mindestlohn, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
Arbeitslohn einklagen – die häufigsten Fehler!
Wer arbeitet, möchte auch seinen Lohn erhalten. Dies ist selbstverständlich, manchmal aber nicht für den eigenen Arbeitgeber. Wie verhält man sich in dieser Situation und was kann man bei der Lohnklage falsch machen?
1. Brutto statt Nettolohn
Als Anwalt klagt man fast immer den Bruttolohn ein und nicht den Nettolohn. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Zahlung des Bruttolohnes auch wenn die Sozialversicherungsabgaben nicht direkt an den Arbeitnehmer gezahlt werden. Klagt nun der Arbeitnehmer den Nettolohn ein, was rechtlich natürlich möglich ist, kann es durchaus sein, dass der Arbeitgeber die Sozialversicherungsabgaben nicht abgeführt hat, was für den Arbeitnehmer nachteiligt ist. Von daher geht man auf “Nummer sicher” und kann bei der Bruttolohnklage selbst die Sozialversicherungsabgaben abführen.
Weitere Informationen hier: “Bruttolohn statt Nettolohn einklagen!”
2. Mindestlohn nicht eingeklagt
In einigen Branchen gibt es Mindestlöhne, so z.B. im Baugewerbe – BRTV-Bau. Die Mindestlöhne sind vom Arbeitgeber zu zahlen, egal was im Arbeitsvertrag steht. Fällt das Arbeitsverhältnis unter den Anwendungsbereich des Tarifvertrages – der allgemeinverbindlich ist – dann muss der Arbeitgeber den Mindestlohn entrichten. Die Differenz zwischen den Mindestlohn und den Lohn der tatsächlich gezahlt wurde, kann der Arbeitnehmer einklagen.
3. Ausschlussfristen nicht beachtet
Wenn der Arbeitnehmer nun aufgrund des allgemeinverbindlichen Tarifvertrages, der einen Mindestlohnanspruch enthält – wie z.B. nach dem Bundesrahmentarifvertrag Bau – den Mindestlohn einklagt, muss er auf sog. Ausschlussfristen achten. Wenn der Lohn nicht in einer bestimmen Zeit eingeklagt wird – meist 2 Monate oder 2 x2 Monate), dann verfällt dieser und kann nicht mehr geltend gemacht werden. Dies wird häufig übersehen!
Ich verweise hier auf meinen Artikel “Ausschlussfristen beim Arbeitslohn“.
3. Zinsen vergessen
Der Arbeitnehmer hat nicht nur einen Anspruch auf Arbeitslohn, sondern auch auf die Verzugszinsen, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig zahlt. Die Verzugszinsen sind in Höhe von 5 – Prozentpunkten über den Basisiszinssatz der europäischen Zentralbank zu entrichten. Im Verzug befindet sich der Arbeitgeber automatisch – ohne Mahnung – am Tag nach Fälligkeit des Arbeitslohnes. Fällig ist der Arbeitslohn am letzten Tag des Monats, es sei denn aus dem Arbeitsvertrag ode aus einem anwendbaren Tarifvertrag ergibt es etwas anderes.
Näheres auch dazu unter “Der Arbeitgeber zahlt nicht, welche Verzugszinsen kann ich geltend machen?”
4. fehlende Lohnbescheinigung nicht eingeklagt
Hat der Arbeitgeber noch nicht einmal den Lohn abgerechnet, sollte auch die Lohnbescheinigung eingeklagt werden. Für eine ordnugnsgemäße Abrechnung wird diese benötigt. Wichtig dabei ist, dass der Antrag nicht lauten soll “eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung zu erteilen”, da dies nicht vollstreckungsfähig ist. Was ist “ordnungsgemäß”? Darauf weisen die Gerichte aber meist hin.
Näheres finden Sie auch im Beitrag: “Was kann ich machen, wenn mein Arbeitgeber mir immer noch keine Lohnabrechnung übersandt hat!”
Mehr Informationen zum Thema – häufige Irrtümer beim Arbeitslohn - finden Sie auch hier.
Arbeitsrecht Berlin – Rechtsanwalt A. Martin
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin
7 Kommentare »
RSS-Feed für Kommentare zu diesem Artikel. TrackBack URI
Kommentar verfassen
Bloggen Sie auf WordPress.com. | Theme: Pool von Borja Fernandez.
Einträge und Kommentare Feeds.
trackback:
http://www.arbeitsrechtblog.de/C365473932/E20090619221418/index.html
Kommentar von Henning Wüst— 19. Juni 2009 #
[...] (Mitarbeiter) nachweisen, dass er beim Arbeitgeber gearbeitet hat. Die Höhe des vereinbarten Arbeitslohnes nachzuweisen, ist allerdings viel schwieriger für den [...]
Pingback von Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag wirksam? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog— 2. August 2010 #
[...] (obwohl dieser bereits Krankengeld bezog) das Arbeitsentgelt. Insgesamt wurden € 20.000,00 an Arbeitslohn zu Unrecht an den Arbeitnehmer überwiesen! Der Arbeitnehmer bemerkte nach einiger Zeit die [...]
Pingback von Macht sich ein Arbeitnehmer strafbar, wenn er Arbeitslohn ohne Anspruch bekommt und dies duldet? « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog— 27. Mai 2011 #
lohnt es sich bei einem geringen lohn überhaupt zu klagen? das rechnet sich doch kaum, oder?
Kommentar von Lena— 18. August 2011 #
Für den Anwalt rechnet dies sich nicht. Für den Mandanten manchmal auch nicht, wenn er einen Rechtsanwalt beauftragt, der kostendeckend abrechnet. Die Alternative ist die Klage selbst zu erheben.
Kommentar von rechtsanwaltarbeitsrechtberlin— 6. September 2011 #
Meine Firma hat mit ver.di einen Sanierungstarifvertrag geschlossen, welcher bis 2013 läuft. Nun möchte ich die Firma verlassen. Kann ich meinen Lohnverzicht einklagen bzw. muss mir die Firma das Geld zurückerstatten?
Kommentar von H.Trensinger— 20. Oktober 2011 #
…. mit den Unterlagen und den Tarifvertrag zum Anwalt gehen und beraten lassen. Eine “Ferndiagnose” macht hier keinen Sinn.
Kommentar von rechtsanwaltarbeitsrechtberlin— 23. Oktober 2011 #