Ausschlussfristen beim Arbeitslohn?
27. März 2009 um 06:19 | Veröffentlicht in Arbeitsrecht Berlin | 5 KommentareAusschlussfristen beim Arbeitslohn in Berlin?
Nicht nur in Berlin, sondern deutschlandweit sind Ausschlussfristen bei der Geltendmachung von Arbeitslohn zu beachten.
1. Ausschlussfristen in Arbeitsverträgen zulässig?
Manchmal findet man in Arbeitsverträgen, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 2 Monaten ab Fälligkeit geltend zu machen sind. Eine Ausschlussfristklausel ist im Arbeitsvertrag nicht von vornherein unwirksam. Es kommt auf die Dauer der Frist an. Fristen unter 3 Monaten dürften problematisch sein.
2. Ausschlussfristen in Tarfiverträgen
Bei Ausschlussfristen in Tarifverträgen sieht die Rechtslage anders aus. Hier sind Fristen von 2 Monaten nicht unwirksam. Häufig findet man sog. doppelte Ausschlussfristen (1. Stufe außergerichtlich, 2. Stufe: gerichtlich).
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Hallo! Was ist wenn im Arbeitsvertrag nicht drin steht, wann der Lohn fällig ist?
Wenn ich meinen Lohn nicht bekomme,und im Vertrag(Ausschlussfrist)steht, das ich den ausstehenden Lohn innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit anmahnen muss. Stimmt das oder gilt immer die 2-monatige Mahnungsfrist?
Kommentar von Andrea— 13. Januar 2011 #
Wenn nichts im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (Betriebsvereinbarung) steht, dann wird der Arbeitslohn am letzten Tag des Monats fällig. Dies steht so im Gesetz.
Kommentar von rechtsanwaltarbeitsrechtberlin— 17. Januar 2011 #